Templatku HR membantu perusahaan mengelola karyawan, payroll, absensi, KPI, hingga AI analytics secara digital, otomatis, dan berbasis data — setara software HR premium kelas dunia.
Pengalaman premium, cepat, dan aman — dari startup hingga enterprise dengan ribuan karyawan.
10 KPI card real-time, 50+ grafik advanced, dan insight untuk eksekutif level direksi.
Prediksi turnover & resign risk, produktivitas, dan rekomendasi otomatis berbasis machine learning.
Multi-tenant SaaS, JWT, role permission, 2FA, enkripsi data, dan backup otomatis.
Dibangun dengan Next.js & arsitektur modern — loading instan dengan animasi profesional.
Responsif sempurna di mobile, tablet, dan desktop. Dark mode & light mode elegan.
Manajemen langganan otomatis, masa berlaku, dan auto-lock saat masa aktif habis.
Dari rekrutmen hingga payroll, semua terhubung dalam satu sumber kebenaran data.
Profil lengkap: NIK, KTP, BPJS, kontrak, riwayat gaji, keluarga & kontak darurat.
GPS, geofencing, selfie verification, QR & face recognition ready.
Gaji, tunjangan, BPJS, PPh21, slip gaji PDF, rekap & export Excel.
KPI Score, Balanced Scorecard, OKR, ranking & trend realisasi.
Approval berjenjang, sisa cuti otomatis, kalkulasi lembur & kalender.
Prediksi turnover, resign risk, produktivitas & insight otomatis.
Career page, talent pool, training matrix, sertifikat & evaluasi.
Klaim biaya, manajemen aset, serah terima & histori lengkap.
Mesin AI menganalisis pola kehadiran, kinerja, dan engagement untuk memberi peringatan dini dan rekomendasi tindakan.
Risiko resign tinggi naik 15% bulan ini di divisi Sales.
Rekomendasi: review beban kerja & insentif.
Keterlambatan meningkat 8% pada tim Operations.
Rekomendasi: evaluasi pola shift.
Produktivitas Engineering tumbuh 12% QoQ.
Pertahankan program mentoring.
Bayar mudah via QRIS. Upgrade kapan saja, tanpa biaya tersembunyi.
Untuk tim kecil yang baru mulai digitalisasi HR
Paling populer untuk perusahaan berkembang
Analitik mendalam untuk pengambilan keputusan
Skala tanpa batas dengan keamanan korporat
Bergabung dengan perusahaan modern yang mengelola SDM secara cerdas, cepat, dan berbasis data.